Trang chủ > Đảng-Đoàn thể >Tin Đảng Ủy >Các “đặc quyền” dành riêng cho lao động ...

Các “đặc quyền” dành riêng cho lao động nữ khi mang thai

Cập nhật ngày 16/05/18,04:02:392979

Khi mang thai, sinh con và nuôi con nhỏ, người phụ nữ sẽ phải chịu nhiều những thay đổi về cơ thể, tâm lý cũng như khả năng lao động làm ảnh hưởng đến sức khỏe, tâm sinh lý của họ. Chính vì vậy, để bảo vệ sức khỏe cho lao động nữ khi mang thai, Bộ luật Lao động năm 2012 đã quy định rất cụ thể về những quyền lợi dành riêng cho đối tượng này. Cụ thể:

Các “đặc quyền” dành riêng cho lao động nữ khi mang thai

 1. Không bị kỷ luật lao động

Một trong những nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động là không được xử lý kỷ luật với lao động nữ đang có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, dù là hình thức khiển trách, cách chức hay sa thải.

Tuy nhiên, khi hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đã hết thì được kéo dài thời hiệu nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên (quy định tại Điều 123 Bộ luật Lao động 2012).

2. Không phải làm thêm giờ, đi công tác xa

Khi lao động nữ đang mang thai từ tháng 7 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo, doanh nghiệp không được cử làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa. Quyền lợi này cũng dành cho lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi (quy định tại  Khoản 1 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012).

 3. Được chuyển làm công việc nhẹ nhàng hơn

Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi đang mang thai ở tháng thứ 7 sẽ được làm công việc nhẹ nhàng hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hàng ngày mà vẫn hưởng đủ lương ( quy định tại  Khoản 2 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012).

4. Không bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Doanh nghiệp không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng, trừ khi doanh nghiệp chấm dứt hoạt động ( quy định tại  Khoản 3 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012).

Ngoài những quyền lợi được Bộ luật Lao động 2012 quy định như nêu trên, quyền lợi của lao động nữ mang thai còn thể hiện ở chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014. Năm 2018 về các chế độ liên quan đến thai sản có nhiều thay đổi theo chiều hướng có lợi cho lao động nữ, cụ thể:

 

1. Mức trợ cấp thai sản tăng lên 2,78 triệu đồng/tháng

Căn cứ Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định: “Lao động nữ sinh con được hưởng trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở”. Trong khi đó, tại Nghị quyết 49/2017/QH14, Quốc hội thống nhất từ 01/07/2018, lương cơ sở sẽ tăng lên mức 1,39 triệu đồng/tháng.

Như vậy, với việc điều chỉnh mức lương cơ sở nêu trên, mức trợ cấp thai sản sẽ tăng lên mức 2,78 triệu đồng/tháng (tăng 180.000 đồng so với quy định hiện hành) từ thời điểm 01/07/2018.

2. Được nghỉ đi khám thai 5 lần

Theo quy định tại Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày. Trường hợp ở xa cơ sở khám chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.

3. Lao động nữ sẩy thai được nghỉ việc tối đa 50 ngày

 Căn cứ quy định tại Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, cụ thể, khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc tối đa: 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi; 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi; 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi; 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên. 

4. Vợ sinh con, chồng được nghỉ

Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp sinh đôi được nghỉ 07 tháng, sinh ba được nghỉ 08 tháng…

Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) có vợ sinh con được nghỉ 05 ngày nếu vợ sinh thường; 07 ngày nếu vợ sinh mổ, sinh con dưới 32 tuần tuổi; 10 ngày nếu vợ sinh đôi, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày; 14 ngày nếu vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.

Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá 06 tháng (theo quy định tại Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội).

5. Mức trợ cấp khi vợ không tham gia BHXH

Theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014: Trường hợp sinh con nhưng chỉ có người chồng  tham gia BHXH thì người chồng được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng vợ sinh con cho mỗi con.

Trong khi đó, theo hướng dẫn tại khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, điều kiện để chồng được hưởng trợ cấp khi vợ sinh con cụ thể như sau: Nếu chỉ có chồng tham gia BHXH thì chồng phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con…

6. Được đi làm trước 6 tháng

Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn theo quy định. Tuy nhiên, lao động nữ phải thông báo trước với người sử dụng lao động và được người sử dụng lao động đồng ý (theo quy định tại Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội).

7. Dưỡng sức sau thai sản

Trong vòng 30 ngày, kể từ ngày làm việc đầu tiên sau chế độ nghỉ thai sản, lao động nữ có quyền xin nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 - 10 ngày và được nhận 30% lương cơ sở/ngày./.

Thu Hà - TC&NS (tổng hợp)

 

Bình luận

EVN & khách hàng
Thanh toán tiền điện Hóa đơn điện tự

Tiện ích

Các ứng dụng nội bộ

Điểm thu tiền điện

STT Tên NH Địa chỉ Thời gian Logo

An toàn điện, tiết kiệm điện

  • Tiết kiệm điện

  • An toàn điện

Hình ảnh hoạt động


    Warning: Missing argument 1 for ChiTietAnh(), called in D:\xampp\htdocs\daklak\Template\Pcdaklak\skin\contentright.html on line 402 and defined in D:\xampp\htdocs\daklak\@Include\@Function.php on line 199

Thống kê truy cập

  • Thống kê truy cập Pc Đắk Lắk

  • Đang online
  • Truy cập hôm nay
  • Truy cập hôm qua
  • Tổng số truy cập
  • Truy cập trung bình
Tháng tri ân Khách hàng